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    為公司提供勞動人事專項法律服務,幫助企業降低用工成本,防范用工風險。可為公司提供規章制度(考勤管理制度、薪酬福利制度、員工獎懲制度、員工績效考核及崗位責任制度、試用期考核制度、工傷責任倒查制度)的制定、用工(入職、違紀、離職)流程的設計、代理勞動爭議相關訴訟及仲裁案件。
  
典型案例
 
楊某訴某服裝公司二倍工資爭議案
 
單某訴某電器公司經濟補償金案
 
工傷賠償主體與交通事故賠償主體競合的處理
 
綠成包裝有限公司員工勞動爭議案(案涉200余人)
 
豪足源足浴店員工勞動爭議案(案涉160余人)
 
中都房產員工勞動爭議系列案件(案涉150余人)
 
 
 
 
 
 
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